L'Alimentation de la Personne âgée
Présentation
Les repas demeurent un moment privilégié pour la personne âgée.
Savoir les accompagner en développant son savoir-faire et son savoir -être permettra de s'adapter à chaque personne et de maintenir ce moment de plaisir.
Présentiel ou distanciel
Personne accompagnant les personnes âgées au repas.
Aide à domicile.
Auxiliaire de vie sociale
7h – Soit 1 jour
Connaitre l'importance du repas pour les personnes âgées
Prévenir les risques de dénutrition et de déshydratation
Développer son savoir faire et son savoir être dans l'accompagnement au repas
Plan de formation, OPCO, FNE Formation
La personne âgée : vieillissement normal et pathologique
Présentation
Même si le vieillissement est un processus physiologique normal, l’accompagnement des personnes âgées est souvent lié à des pathologies et à une perte d’autonomie. Identifier les besoins spécifiques et développer son savoir-faire va permettre un accompagnement de qualité et adapté à la personne.
Présentiel ou distanciel
Aide à domicile
Auxiliaire de vie sociale
Aide soignant-te
Infirmiers-res
14 h – Soit 2 jours
Appréhender le processus du vieillissement normal
Connaitre le vieillissement pathologique
Identifier les besoins spécifiques des personnes âgées
Connaitre les risques spécifiques liés à la personne âgée
Développer son savoir-faire et son savoir-être dans l’accompagnement des personnes âgées au quotidien
Plan de formations; OPCO; Financement FNE Formation
L'accompagnement à la fin de vie
Présentation
Cette formation permet d’acquérir des compétences en termes de savoir, de savoir-être et de savoir-faire auprès des personnes en fin de vie à domicile.
Présentiel ou distanciel
Tout personnel intervenant auprès des personnes âgées
7 h – Soit 1 jour
Connaitre le cadre légal et réglementaire
Appréhender la notion de soins palliatifs
Connaitre les besoins spécifiques de la personne âgée en fin de vie à domicile
Réfléchir à un accompagnement adapté
Plan de formation; OPCO; FNE Formation
L'hygiène des locaux à Domicile
Présentation
L’entretien des locaux intervient dans le maintien de la propreté et l’hygiène des personnes âgées à Domicile. Il participe à la qualité de vie des personnes, rendant agréable leur environnement de vie. Il concourt également à la prévention des infections nosocomiales. L’objectif principal est de renforcer les connaissances en matière d’hygiène mais également de connaitre les recommandations des bonnes pratiques.
Présentiel ou distanciel
Aide à domicile
Auxiliaire de vie sociale
Personnels intervenants dans l'hygiène
7 h – Soit 1 jour
Comprendre les bases de la microbiologie dans le cadre de l’hygiène
Maîtriser les règles d’hygiène individuelle du personnel
Maîtriser les techniques de nettoyage des locaux
Plan de formation; OPCO; FNE Formation
L'accompagnement des personnes en situation de handicap
Présentation
La prise en charge des personnes handicapées à domicile nécessite d'en connaître les causes et d'en comprendre les conséquences pour intervenir dans un cadre respectueux et bienveillant.
Cette formation vous permettra d’acquérir les compétences nécessaires pour accompagner des personnes en situation de handicape dans les actes de leur vie quotidienne.
Présentiel ou distanciel
Aide à domicile
Auxiliaire de vie sociale
Aide soignant-te
Technicien de l'intervention sociale et familiale (TISF)
14h- Soit 2 jours
Appréhender le handicap
Analyser les besoins et les attentes de la personne en fonction de son handicap
Renforcer ses capacités relationnelles afin d'établir une communication adaptés avec la personne en situation de handicap et son entourage
Plan de formation; OPCO, FNE Formation
Cap Formation est un centre de formations professionnelles basé à Montpellier et propose tous types de formations sur tout le territoire français.
FINANCEMENTS
CPF ?
Compte personnel de formation
Le compte personnel de formation (CPF) est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, y compris en période de chômage, pour suivre une formation qualifiante ou certifiante.
Les salariés ne perdent pas les heures acquises au titre du Dif. Ils doivent les intégrer au CPF avant le 31 décembre 2020 pour les conserver.
Et n’oubliez pas nos formations SST, Indesign et Illustrator sont finançables avec votre CPF, contactez nous pour toutes informations.
OPCO ?
Le 1er avril 2019, onze opérateurs de compétences (OCPO), chargés d’accompagner la formation professionnelle, ont été agréés. Ils remplacent les anciens organismes paritaires collecteurs agréées (OPCA).Ces opérateurs de compétences ont pour missions de financer l’apprentissage, d’aider les branches à construire les certifications professionnelles et d’accompagner les PME pour définir leurs besoins en formation.
LES OPCO ont pour mission :
Vous souhaitez savoir à quel OPCO appartient votre branche ?
Trouvez-le grâce à votre IDCC et la table de correspondance
AIDES
RÉCLAMATION
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CPF ?
Compte personnel de formation
Le compte personnel de formation (CPF) est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, y compris en période de chômage, pour suivre une formation qualifiante ou certifiante.
Les salariés ne perdent pas les heures acquises au titre du Dif. Ils doivent les intégrer au CPF avant le 31 décembre 2020 pour les conserver.
Vous pouvez accédez à votre compte en ligne à l’adresse ci-dessous , pour connaître vos droit ou encore choisir une formation.
Et n’oubliez pas nos formations SST, Indesign et Illustrator sont finançables avec votre CPF, contactez nous pour toutes informations.
OPCO ?
Opérateur de compétences
Le 1er avril 2019, 11 opérateurs de compétences (OCPO), chargés d’accompagner la formation professionnelle, ont été agréés.
Ils remplacent les anciens organismes paritaires collecteurs agréées (OPCA).Ces opérateurs de compétences ont pour missions de financer l’apprentissage, d’aider les branches à construire les certifications professionnelles et d’accompagner les PME pour définir leurs besoins en formation.
Les OPCO ont pour mission :
D’assurer le financement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, selon les niveaux de prise en charge fixés par les branches professionnelles
D’apporter un appui technique aux branches professionnelles pour :établir la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC)
De déterminer les niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage et des contrats de professionnalisation
Les accompagner dans leur mission de certification (construction des référentiels de certification qui décrivent précisément les capacités, compétences et savoirs exigés pour l’obtention de la certification visée)
De favoriser la transition professionnelle des salariés, notamment par la mise en œuvre du compte personnel de formation dans le cadre des projets de transition professionnelle
D’assurer un service de proximité au bénéfice des très petites, petites et moyennes entreprises, permettant
D’améliorer l’information et l’accès des salariés de ces entreprises à la formation professionnelle
D’accompagner ces entreprises dans l’analyse et la définition de leurs besoins en matière de formation professionnelle, notamment au regard des mutations économiques et techniques de leur secteur d’activité.
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